El Programa Nacional de Pasantías Joven360 surge el 23 de mayo de 2011 con el apoyo del Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo en conjunto con ESEN, SEARCH, CitiBank Foundation, Guguleame y 14 universidades del país. Buscamos mediante esta iniciativa otorgar experiencia laboral a los estudiantes universitarios para que les sea más fácil conseguir su primer empleo. A la vez brindamos talentos a las empresas para la realización de proyectos específicas. De esta forma las empresas contribuyen a la formación integral de los estudiantes.
El Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo estima que en El Salvador cada año se realizan menos de 500 pasantías. Joven360 es una respuesta que busca ampliar este número y difundirlo a escala nacional creando una cultura de pasantías entre los jóvenes estudiantes universitarios y entre los empleadores de las diferentes áreas del sector público y privado.
Para ser parte de esta iniciativa los jóvenes deben ingresar a www.joven360.com y crear un perfil online gratuito en el cual detallarán aspectos sobre su formación académica, habilidades y competencias.
Una vez creado el perfil, el o la joven puede hacer búsquedas de pasantías en cualquiera de las empresas inscritas al Programa Joven360.
La oferta de pasantías está publicada por la empresa en www.joven360.com. La oferta incluye el objetivo de la pasantía, las condiciones de contratación, la duración, las fechas de ejecución del proyecto, la forma de remuneración y prestaciones si las hubiera. Las pasantías pueden ser voluntarias, con estipendios de transporte y/o alimentación o salario mínimo o superior dependiendo de la oferta de la empresa.
Una vez identificada la pasantía de interés, el o la joven envía sus datos a través de la plataforma a las empresas en las cuales desea realizar una pasantía y la empresa hace las entrevistas y la selección respectiva.
Empresarios o responsables de recursos humanos registran sin costo su oferta de pasantías a través del portal www.joven360.com. La oferta incluye objetivo, duración, fechas, características mínimas deseadas del perfil, remuneración y prestaciones (si las hubiera). La empresa puede adquirir a través del Programa una póliza de seguro de corta duración por accidentes y muerte accidental del pasante.
El representante de la empresa puede seleccionar los candidatos que más se ajusten a sus necesidades, los cita a una entrevista en la cual elegirá a la persona idónea.
En las encuestas de clima laboral de las principales empresas del país, uno de los problemas detectados es la falta de valores en sus empleados, lo que se convierte en el motivo principal de despidos. En respuesta Joven360 ha creado un Programa enfocado a superar esta deficiencia. Joven con Valor es una iniciativa que consiste en una beca para un diplomado de formación especializada en los 7 hábitos de los jóvenes altamente efectivos de Franklin Covey. Joven con Valor es financiado por importantes empresas entre las que se cuentan: SEARCH, CAMPUS, Fundación FRANKLIN COVEY, Fundación FORJA, AFP/CRECER, ASESUISA, Hotel Crowne Plaza, Fundación TCS, Grupo Q, Hotel Holiday Inn, IMPRECEN MEDIA GROUP, Microsoft, PENCHO & AÍDA, PUBLICIDAD COMERCIAL, PUBLIMOVIL, Sherwin Williams, Almacenes Siman, TIGO, Transactel, Unicomer, Unilever, Xerox y el Programa de USAID para Mejorar el Acceso al Empleo.
En 2012 el Programa Joven con Valor inicia con 360 estudiantes universitarios salvadoreños quienes a la vez realizarán una pasantía y tendrán apoyo individualizado en conseguir empleo al final del diplomado.
Video explicativo del Programa Nacional de Pasantías Joven360
